Нужно ли заключать дополнительное соглашение в случае изменения размера и сроков выплаты заработной платы

Виктория Кулинкова

эксперт ЭС «ACTUALIS: Кадровое дело», автор ряда изданий Цифрового издательства «МЦФЭР-Казахстан», юрист, г. Караганда

Да, нужно.

Оплата труда работника относится к условиям труда (пп. 17) п. 1 ст. 1 ТК РК) Следовательно, если изменяются условия труда, то должны быть соблюдены требования ст. 46 ТК РК. Для этого должны быть предпосылки, то есть изменения в организации производства, связанные с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя.

В соответствии с п. 2 ст. 46 ТК РК, предусмотрена обязанность работодателя письменно предупредить работника о предлагаемом изменении условий труда не позднее чем за пятнадцать календарных дней, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок уведомления. Выполнение данного условия зависит от оформления изменений, поскольку в п. 1 данной статьи определено, что при изменении условий труда вносятся соответствующие изменения в трудовой договор.

Предупреждение следует оформлять в виде письменного заявления работодателя (на бумажном носителе или в форме электронного документа, удостоверенного посредством электронной цифровой подписи), представленное нарочно либо посредством курьерской почтовой связи, почтовой связи, факсимильной связи, электронной почты и иных информационно-коммуникационных технологий, или в электронном виде (пп. 81) п. 1 ст. 1 ТК РК).

Согласно п. 2 ст. 33 ТК РК, уведомление об изменении условий трудового договора подается одной из сторон трудового договора и рассматривается другой стороной в течение пяти рабочих дней со дня его подачи.

Если работник соглашается работать в новых условиях труда, то работодатель заключает с ним соответствующее дополнительное соглашение к трудовому договору.

Дополнительное соглашение заключается в двух экземплярах, один из которых передаётся работнику, а второй ‒ остаётся у работодателя.

Таким образом, работодатель обязан заключить дополнительное соглашение к трудовому договору при наличии согласия ...