2025-02-12 14:30 HR и кадры

В чем разница между изменением условий трудового договора или изменением условий труда

Эльмира Мустафанова

эксперт электронной системы «ACTUALIS: Кадровое дело», магистр права, директор ТОО «Центр развития «Анаэль», бизнес-тренер, г. Алматы

На первый взгляд нормы похожи, вернее, созвучны: изменение условий трудового договора и изменение условий труда. Из-за этого на практике можно встретить уведомление, выданное работнику, где эти нормы используют одновременно. Такая путаница однозначно приведёт к трудовому спору.

Изменение условий трудового договора

В пп. 11) п. 1 ст. 28 ТК РК указали, что трудовой договор должен содержать порядок его изменения и прекращения. Так как речь идёт об изменении условий трудового договора, то в его тексте указывать надо норму п. 2 ст. 33 ТК РК, а не ст. 46 ТК РК, которую ошибочно многие приводят.

Порядок внесения изменений в текст трудового договора регламентирует п. 2 ст. 33 ТК РК, а именно:

1. Внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения в порядке, предусмотренном п. 1 ст. 33 ТК РК, за исключением случаев, предусмотренных ТК РК.

2. Уведомление об изменении условий трудового договора подаёт одна из сторон трудового договора и рассматривает другая сторона в течение пяти рабочих дней со дня его подачи. Сторона, получившая уведомление об изменении условий трудового договора, в том числе при переводе на другую работу, обязана в установленный срок сообщить другой стороне о принятом решении.

Если какая-либо из сторон трудовых отношений, будь то работодатель либо работник, пожелает изменить содержание трудового договора, то необходимо соблюсти порядок, определённый п. 2 ст. 33 ТК РК.

Пример

Пример изменения условий трудового договора

В организации работает сотрудник-совместитель на 0,5 ставки. С основной работы он уволился и желает в данной организации работать на полную ставку. Последовательные действия работника и работодателя должны быть следующими:
1. Работнику необходимо обратиться к работодателю с просьбой (уведомлением) разрешить ему работать на полную ставку и стать основным работником в данной организации.
2. Работодатель, рассмотрев обращение, предположим, даёт согласие.
3. Специалист кадровой службы оформляет дополнительное соглашение к трудовому договору о том, что теперь данная работа является для работника основным местом трудовой деятельности и прописывает в тексте все возможные изменения: режим рабочего времени, заработную плату и т. д., всё, что подверглось изменениям.
4. Приказ в данном случае издавать необязательно, но можно это сделать для сведения бухгалтерии.

Итоги применения нормы п. 2 ст. 33 ТК РК. Когда любая из сторон трудовых отношений желает изменить трудовой договор, то необходимо соблюсти порядок, установленный данной нормой.
В противном случае это приведёт к трудовому спору.

Изменение условий труда

В п. 1 ст. 46 ТК РК сказано следующее: в связи с изменениями в организации производства, связанными
с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объёма работ у работодателя, допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его ...

Источник публикации: Актион МЦФЭР

Источник изображения Freepik

Получить все материалы