Может ли работник отказаться от внесения изменений в трудовой договор
Альбина Третьякова
юрист-правовед, специалист и бизнес-тренер по трудовому и гражданскому законодательству, профессиональный медиатор РОО Международного правозащитного центра, юрконсультант Палаты «Центр частнопрактикующих юридических консультантов г. Алматы»
Да, может.
Работник вправе не согласиться с предложениями работодателя о внесении изменений в трудовой договор в целом или в части. Если работник откажется от внесения изменений в трудового договор, то они не могут быть внесены. Если работник будет согласен на внесение изменений только в части, то они вносятся только в согласованной части.
И в данном случае ТК РК не предусматривает какой - либо ответственности для сторон трудового договора. Трудовые отношения продолжаются без изменений.
Если же стороны достигнут соглашения по всем условиям изменений и дополнений, то к трудовому договору дополнительно заключается и подписывается согласованное дополнительное соглашение. Если сторона - инициатор получила согласие на ...
Источник публикации: Актион МЦФЭР
Источник изображения Freepik
